天浩大学毕业后，被幸运地分配到一家科研单位。
天浩是个典型的书生，瘦高个，戴一付深度近视镜，沉默寡言。这就是天浩留给同事的第一印象，领导层的成见也从此敲定。可这些并不能左右天浩的信念：实力决定命运。
工作时间，天浩在科研楼里的行动轨迹是简单的两点一线：走出办公室，就进实验室；走出实验室，就进办公室。他一天不是查阅资料，就是做实验。
工作之余，同事们坐在一起说闲话，聊天，他从来不加入。周末、节假日，同事们聚在一起打麻将，联络感情，可他不会。
几年后，同来的、后来的大学生不少升职了，有了一官半职，可他原地踏步。领导和同事们普遍认为，像天浩这种只知钻研技术，不善交际的人怎么能当领导。可天浩信念不变。
十年后，中层领导选拔实行竞聘制。竞聘者当众演讲，由竞聘领导小组打分，一比高低。
天浩也毫不犹豫地参加了竞聘。竞聘这个职位的共有三人。
天浩深邃、透彻的竞聘演讲，精辟、务实的问题答辩赢得了听众的阵阵掌声，让人意想不到，令人刮目相看。在三位竞聘者中，天浩的演讲得分第一，遥遥领先。职工普遍认为，天浩是这次竞聘中杀出的一匹黑马。
竞聘工作结束，最终结果公布，天浩榜上无名。面对公示文件，天浩感到一脸茫然。
有人很不服气，找最高领导讨公道。最高领导说：“你去问问天浩，他一年能和他单元楼的人说几句话。这种人怎么能当领导？你说让他试试，给他个机会，我看没这个必要。”
天浩终于失望了，更加沉默寡言。一年后，他交了辞职报告。
最高领导说：“你别走了，你是个人才，研究所需要你。但是，你不是个当官的料，只适合搞科研。如果你走了，在外面会混不下去的。”
单位没有批准天浩的辞职申请，但天浩义无反顾，坚决地走了。
天浩进的是一家更有实力的民营企业，是个既有研究又有实体的单位。
第一个月，天浩解决了一个老大难问题，旗开得胜，奠定了立足的基础。
又过两个月，天浩解决了一个别人几年没有解决的问题，轰动一时，领导、员工啧啧称赞。
半年后，天浩被任命为新品开发中心经理；一年后，天浩被任命为科研中心副总经理。
两年后，懂事长单独宴请天浩，懂事长说：“你把家搬过来吧，最好在这儿落户，单位给你房子一套，只要你在这儿工作，房子无偿居住。你爱人的工作，我亲自安排。你孩子的上学问题，我已联系好，进重点中学，不缴跨区费。你放心吧，那所学校得到过咱们单位的多次赞助。”天浩第一次露出了些许微笑。
天浩回原单位搬家时，原单位领导、职工根本没想到天浩还会有今天，惊诧万分。
天浩现在是那家民营企业的二号人物，年薪几十万，是原单位一号人物的近二倍。
天浩是我大学的同学，我最好的朋友，曾经的同事。前些日子，我因出差，在那个美丽的城市与他见了一面。他告诉我，他的信念没变：实力决定命运。