据8月18日《人民日报》报道，在培养“二代掌门人”的命题上，江苏率先破局了。江苏将用两年时间，在全省培养1000名民营企业家后备人才，主要是针对大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人。由此，“富二代”将得到进党校学习的机会，还可以到国企挂职锻炼。
最近，这则江苏实施“千名民营企业家后备人才培养计划”的时政新闻，在媒体和网络上引起强烈反响，由于培养对象中有相当一部分将是“子承父业”的民企“富二代”，争议也随之产生。有人质疑，组织部门帮民营企业家教育下一代是否多管闲事？这是不是用公共财政为有钱人提供的“免费午餐”？是不是“流水线‘生产’企业家”……一连串的疑问，看出了人们对“富二代”是多么的关心、关注、关照！
何谓“富二代”？这是一个新名词。这个富有特色的词最先出现在《鲁豫有约》。该栏目对“富二代”的定义是：80年代出生，继承过亿家产，他们被称为“富二代”。指的是我国改革开放以来最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。如果要给“富二代”分类，大概可以分为四类。第一种属于有知识成功型。他们的父母意识到公司的发展与知识是分不开的，于是对子女的教育就非常重视，这些孩子也非常珍惜父母打拼所积累的家业，努力学习，不断获得成功。这些获得成功者大约占“富二代”的20%。第二种属于纨绔子弟败家型。这种现象在“富二代”中很普遍，起码占50%。很多民营企业家在打拼创业中吃了很多苦头，就不愿意让子女吃苦，生活条件太优越，父母积攒的家业毕竟很有限，由于这些占半数的“富二代”们往往不思进取、坐吃山空，很多学业未完成，大多家业都破产了。第三种属于顺其自然型。第一代创业浪潮中的掘金者，虽说赚了点钱，但也不是太有实力，就是比普通人富裕一些。他们平稳发展的同时，对子女的要求也不是很高，在这种不温不火中，他们的孩子有60%学业是成功的，既能创业又能守业，而和真正的富人相比，规模不会很大。估计在18%左右。第四种属于父衰子落型。就是剩下的12%。由于父辈在那种特殊时期，钱来得太快，但在市场经济体制不断改革完善中，所遇到的形势和原来完全不一样了，自己不具备相关知识水平和资质能力，在以后的市场竞争中就处于劣势，还没等到“富二代”登上舞台，就沦为平民了。
“富二代”形形色色，社会对其褒贬不一。但近些年他们在社会公众中博得的印象好像很少有正面的典型。要么是疯狂飙车，沦为斑马线上的杀手；要么闹市载女，言笑晏晏绝尘而去。即便偶有品学兼优、德行良好的青年人，那点本不算弱的精气神，也往往遮蔽在父辈的金钱和权力酿制的浓重阴影中，很难赢得积极、正面的社会评价。不知道是人们有“仇富”心理，还是一些“富二代”原本就与“穷人”为敌的原因，在广大群众心目中，“富二代”是喜欢炫富的一代、是非常自我的一代。从胡斌的交通肇事案到宁波“富二代”上演的砸车秀，“富二代”所驾高档轿车屡屡犯事，已经引来了网民的一片大骂。而胡斌与朋友在车祸现场的谈笑风生及宁波“富二代”面对宝马车即将被扣时上演的“砸车秀”和“自寻短见秀”，这些“富二代”出事后所表现出来的冷漠与无知，更让广大群众感到疼心。近日成都美女网友在街头打出的标语，“我一代不是富二代”，“天堂在杭州，但有点远，请慎行”，明显说的是杭州那起富二代飙车案，再次把“富二代”推向了风口浪尖。
有人质疑江苏省委组织部培训“富二代”是不是多管闲事，当然大众可以有争论，有讨论。从记者采访制定该项培养计划的省委组织部组织二处相关负责人的回应来看，他们的做法应该是值得肯定的，很及时、很必要。这位负责人表示，江苏是民营经济大省，民营经济占全省经济总量的比例高达51.3%，能否有个高素质、德才兼备的接班人，不仅事关企业自身兴衰，也与全省经济发展、百姓就业息息相关。民营经济是地方经济的一个主体，民营企业党建是整个党建工作的重要组成部分。优秀的民营企业家，不仅是宝贵的社会资源，也是宝贵的人才资源，所以可以说培养“富二代”也是加强非公党建、巩固党的执政基础的战略选择。
进入党校培训，能够让人才了解党的历史、政策、优良传统等党建知识，培养他们对党的感情，增强政治意识。创业容易，做人最难。当前人们之所以对“富二代”耿耿于怀，关键还是对他们的“人品”有异议。要扭转这种看法，就要求“富二代”不仅要学知识，更重要的是要学会做人，增强社会责任意识。如何学做人，要靠榜样的带动。比如导师吴仁宝是今年全国道德模范评选的候选人之一，通过言传身教，老人敬业奉献的道德风范也将会对徒弟产生深远的影响。
对“富二代”多些宽容，对组织部门多些理解！但愿江苏省委组织部的这种创新取到实实在在的效果！