似乎是有“宿世恩仇”，职场中的老人与新进职员间的关系很微妙，就像磁铁中的南极与南极、北极与北极，在特定的距离似乎各行其事、相安无事，一旦人为的想让他们在同一平面相融合或靠近，就会出现“相斥”！不明刀明枪，在貌似谦和友善的微笑背后总是不宣而战，两股势力互不相让，斗的不亦乐乎，形成一种内耗！
也难怪，老人们青春已逝年华不再，看着大批的新人涌进似乎自己即将“失宠”，心有不甘，完全没有意识到这种微妙心理开始作祟，在这种不平衡的心态下，不自觉的便挤兑青年“嘴上无毛，办事不劳”，看不惯他们的年少轻狂、“眼高手低”，其实，他们已忘记了自己的那段青涩岁月！而新人们在老人们的训斥下表面服服帖帖，其实内里也很不满老人们老气横秋、倚老卖老的姿态，青年本是叛逆的一群，他们才不会顾忌打下江山的功臣是谁，当自己的满腔抱负遭遇轻蔑，眼神中自然而然的会闪现出一种“廉颇老矣，尚能饭否”的挑衅！两股势头遭遇，于是暗流汹涌！
其实这是种误区，有时被领导正确引导会形成一种“比、学、赶、帮、超”的良性竞争，给企业带来的是勃勃生机，是进步，但更多时候，表现出的却是一种对持，是内耗，不利于企业的发展，其实老人与新人都是企业的核心力量，作用都不可小估，企业需要老人们的老成持重与宝贵经验，更需要年轻人的虎虎生气与敢拼敢打的精神，企业需要不断融入新血，需要后继有人，老经验是笔财富，创新更难得可贵，老人有老人的可贵，新人也有新人的可取之处，如果两者扯平心态、互相扶持、互相促进，使两股力量有机结合——年轻人的新思想与闯劲配合老工人的宝贵经验与独到眼光，岂非攻无不克、战无不胜？这才是打造钢铁团队的关键所在！
所以职场中我们应换种眼光看彼此：新人看老人，应从他们斑白的鬓角看到他们奉献的青春；老人看新人，应从他们年轻的眉眼映照自己昨日的豪壮，看到明日的希望！
“宿敌”不是不可解，缺的是合作，是相互尊重！