新春伊始，单位首先召开了中层干部收心会。领导给中层干部布置了任务，会后各科长要认真查找过去一年工作中存在的问题，找出不足制订出整改方案，为做好新一年的工作做好铺垫，下周我要听汇报。
散会后，大家认认真真的查找不足。表功容易找不足还真有点难，问题还要找得不痛不痒恰到好处。找出来后还要制订出整改措施。这是一件很纠结的事。但是这些中层干部还是认认真真的去查找，并写出了解决方案。
听汇报的日子到了，每个科室的科长都对照本科室的岗位职责，认真的回报工作中存在的不足和解决方案。依次回报。就像一条平缓的流动的小溪没有波澜，李科长投了一块石子还真掀起了浪花。李科长好像没有听懂领导的讲话精神，认认真真的做了一次工作经验的总结。众科长听了都替他捏了把汗，心里想这回又要遭到领导批评了。
各科长陆续回报完了，轮到领导做小结。领导很严肃的说：“听了各位科长的回报，我感觉各位科长都做了认真的准备，找出了不足，都拿出了改正的方案，这点做得很好。让我费解的是怎么存在着那么多的问题，每个环节或多或少的都有问题。你们平时的工作都是怎么做的，都干了些什么？各位回去后要好好的反省一下。你们都应该向李科长学习，你看人家的工作做得有声有色，工作踏踏实实，稳打稳扎。做得很好吗。”在座的科长相互对视，用眼光交流。心里虽有不满，但谁也不愿做出头的椽子。