不经意间，翻阅前尘往事时，又看到难舍二总情这篇文章，再次细细品味，感慨良多。文章写的是今年3月，车间实行两班制，几十名朝夕相处的工友调到另一车间工作，人们发现，在离别时刻，平时被忽略了的工友情谊原来是那么的珍贵，自然流露出来的难舍之情，让人眼眶里有种湿润润的感动。
这种情愫，也深深感染着我，因为我也要离开这个车间了，在人生长河中，两年时间不算长，尽可一付笑谈中，而有些人和事，却此生难忘。
芳草——那个姓名取自“晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲”诗句的同事，就是值得我怀念的人。她留给我的记忆，不仅是工作配合上的默契，不仅是并肩作战为这个团队襄括公司、集团、市、自治区四级先进殊荣付出了太多的汗水，更有相互信赖、支持、鼓舞前行的力量。
初到车间时，我对工作情况不太熟悉，芳草给我的直觉是可信任、可放心，又恰好是工作拍档关系，因此，我乐意找她一起商量工作事情，并听取她的意见。她感到意外而惊喜，因为以前，领导只有交办自己工作却从没有征求过意见。这也正常，每个人都有不同的工作方式与方法嘛。随后，我主导开展了一系列创新性工作，创新意味着变革，并不是所有人都能够理解和接受的，特别是那些习惯安于现状的人，更是持怀疑态度、产生抵触情绪、人为设置障碍，甚至还说风凉话，有些人呀，吃饱了撑着，折腾了自己也折腾别人。但芳草不这样，她总是把那些属于或不属于自己的工作尽职尽责地做好，以无声而有力的行动支持我的工作。有人笑她，你呀，都成为人家的秘书了。她认真地说，假如你也一心一意为车间做事，我也愿意成为你的秘书！让人倍受感动，温暖异常，成为鼓舞前行的力量。
心中无私，才能无愧。实践证明，我们很多工作为这个车间注入了新的生机和活力，比如按TS16949标准健全完善的车间管理制度，形成包括质量控制、安全、生产、设备、教育、应急、党建等在内三级管理文件体系，把管理渗透到车间生产活动全过程及各个环节，使车间管理流程化、标准化、程序化、系统化，成为车间日常管理的主要依据，也被全公司推广；在传承中创新班组建设，组织开展创建“安全型、学习型、管理型、创造型、和谐型”班组活动，作为先进经验在公司、集团介绍，还应邀向市总工会汇报；在党建中引入TS16949质量管理体系和BPD业务实施计划，应用PDCA管理模式进行过程循环控制，为生产经营活动提供增值服务，成为这个年产值超百亿的集团先进党建工作中的排头兵……在今年集团和公司七一表彰会上，芳草作为先进个人和先进集体代表站到了高高的领奖台上。我想起了曾经对她说过的一句话：“和我一起工作，虽然会增加工作负荷和工作压力，也不能为你带来什么好处，但你一定会得到锻炼与成长，并一定会享受到成就感！”便给她发了一个短信：“看到你领奖，为你也为我们曾经一起努力感到高兴和自豪！”
不知道，芳草是否找到了成就感？只知道，这些年，她得到了锻炼也得到了成长。
还记得，芳草爱好文学，但以前只写新闻稿。我相信她的能力和潜力，鼓励她拓宽写作路子，向小说、散文、诗歌、论文等方面发展，不断提高写作水平。为了帮助她树立信心，我重新拼凑起日渐生疏了的文字，偶尔写篇文章，和她一起探讨一起交流，有时也为她提供一些题材。她第一次尝试着写的文学类作品是《送你一束玫瑰花》，初稿更像新闻，建议她修改了几回，最后成稿散文；第二次写《一座公厕的喜怒衷乐》时，已经慢慢入门了；接着，又写出了《美丽“冻人”的故事》、《蓝精灵》等很有文学韵味的文章……这些文章，均被厂报或集团报文学版栏目采用刊登，假以时日，定会写得更好。每一次细小的进步，可能连她自己都忽略了，但我却看得清楚，就像父母感觉不到身边的孩子长高而外人却容易觉察到一样，真心为她的进步感到高兴。有点像戏剧性的是，我在鼓励芳草也被芳草所鼓励：“你的文章比网上很多文章好看，应该多写多让人分享！”说了几次，我就真的把一些文章挂到网上，虚荣心竟也得到了些许满足。没有忘记，首篇上网文章叫《严肃点，美女来了》，里面有芳草善良、美丽、活泼、可爱的影子。
又想起，芳草初次主持几十名党员大会时的情境，内容是讨论党员组织发展问题，没有差错，顺利过关了。对其他人而言，这种小事也许不值得一提，但对芳草来说意义重大，这不仅因为她以前从未经历过这种场面，更重要的是这个平台带给她足够的信心和勇气，让她日后能够从容面对更大的舞台和更多的人群，现在，即使是两百多号人的车间春节晚会，相信她也能够主持和应付得了。只是，我知道的，在她踏上这个舞台前，曾有过紧张、信心不足、胆怯，甚至想打退堂鼓，好在，总有一种支持、信赖的力量鼓舞着她克服种种困难，让她坚持下来了，并一路走下去。
忘不了，曾经有一段时间，一些员工在装配产品时，打烂、跌坏、报废的零件很多，因为不用赔偿损失，他们都是毫不心疼拿新零件替换。这不是芳草工作职责范围，但强烈的责任心驱使她把这些情况一一记录下来。事后，她以书面形式把这些情况向我反映，想必，她是相信我可以把这些问题处理好吧。遗憾的是，我却让她失望了：当我把这些材料转给主管质量工作的领导和相关负责人后，再也没有下文。为这事，我很迷惑：位卑如芳草尚且未敢忘忧厂，那些身居此位的人竟是如此愧对企业，良心安否？至今，我依然感到内疚，担心因为自己的无能无力而导致芳草责任心的淡漠。不过，我宁愿相信，那不是芳草的风格！因为她有自己处事的原则和为人的良知。
难忘芳草开心时灿烂动人的笑容，也难忘她委屈时孤独无助的泪水。那是一次女子汽排球冠亚军巅峰对决，组委会安排在晚上进行，恰好车间加班，作为队长，她像往常一样忙碌于通知队员及布置球赛事宜，以前屡试不爽。但她忽略了一点：负责生产的调度换人了。他不满意她的“擅自作主”，批评她“打球比生产重要”，还到领导那里告了她一状。身为生产车间员工，她当然懂得“生产重于打球”的道理，也有着强烈的集体荣誉感。因此，她抽调人打球赛，是在不影响正常生产的情况下进行的！本来就不会有问题，但结果却是误解、指责与批评，换上谁都会感到难受和委屈的。知道组织错怪了芳草，我很快找到她，以朋友的身