培训公司的授课老师在台上慷慨激昂地分析有关民营企业的种种命运，关于“如何做一名优秀员工”，“如何做老板”，“如何做好团队建设”，“如何招聘和培训优秀员工”等等课程，打着专为民营企业量身订做的旗号，包装一个个从头到脚都出自名牌和荣誉的特级讲师，忽悠着“问题”企业的老板和暴发户，这些企业大都是民营企业、家族企业，无论管理还是经营，用正规企业的标准来衡量都会有一大堆吓人的问题存在，老板头疼，员工愁怅，如何解决怎样解决？培训公司一套套让人折服的理论，一条条确凿的现状分析让人搓手以待…..
病急投医的老板究竟能吸取多少应用多少？关键问题还是老板自己说了算。
我们公司的老板娘曾经是老板的员工，两人地下情多年，最终修成正果，非常不容易。为此老板娘付出很多，怀孕、打胎、负伤，与前夫人一争高低声嘶力竭，真的，吃这一行饭也得有这样的本事才行，她常对公司员工说“虽然你们有很多都比我大，但我一直拿你们当孩子看”，小小年纪已有为人父母的胸襟，的确是久经考验的，不过现在已经连续几个月大张旗鼓地再造“希望工程”，月月憧憬和希望就是怀不上。老板六岁的女儿被老板娘调教地象只惊弓的鸟儿，每做一件事都要怯生生地问“阿妈，我……”，连称谓都被立下的规矩，要和亲妈妈的叫法有所区别。两人搞地下情时没少拿孩子当道具，老板娘巴结小姑娘，小姑娘以为她是最好的阿姨，名正言顺后孩子的脸上惊恐多笑容少，乖巧了、长大了，这一切老板娘美其名曰“严肃的爱”，还把这个理论延伸到员工这儿，说制度好比火炉，谁碰烫谁、即碰即烫，比如谁的工作服没穿好，西装里面是衬衣不能因天冷就穿高领毛衣，谁的垃圾筐没倒，谁嘴里动着好像吃东西等等都是要被“严肃”地爱一次，罚款五元，还要在早会上“乐捐”，快乐地往捐款箱里交罚款，面部表情要OK，露出八颗牙齿……这也是培训公司的杰作，老板娘活学活用。
员工甲因客户特殊情况，申请先配货后打款，老板同意然后配货，配货过程中老板娘无意发现，找到甲质问为什么没打款就先发货？公司有这样的规定吗？满脸通红气势逼人，甲说已经和老板申请了，“签字了吗？”老板娘问，“没有，是口头承诺”甲说，老板娘眉毛一扬“那不就结了”边抓起电话打给老板，大声质问他为什么同意这么做？公司还有没有规定？！然后把电话狠狠摔上，气势汹汹转身走了。一会老板回来把甲叫进办公室了解情况，老板娘势不罢休穷追不止，看她发火老板也诺诺不言，甲起身平静地说了一句“有问题解决问题，不要发火”，说完转身离开，这个动作立刻惹恼了老板娘，她大声喊“嫌我发火？有人还就喜欢听我发火，不对他发火就不长记性，不发火他就老犯错误，想做就做不想做滚蛋！”正值下班时间，所有员工都立在原地，一直看到老板陪着笑脸跟出来说声“下班吧”，然后一起钻进车里绝尘而去，所有人心里五味杂陈。
大多数员工都是跟随两三年的，自从老板婚变先后离开，所谓一朝天子一朝臣，公司开始大规模地更新换代，包括制度和习惯。这一点老板也许无耐，但培训公司却没有这样的课程来解决这样的问题。
为了迎娶新任老板娘，老板花去一百多万，买车买房、置家具、搞装潢，办了一个特别盛大的婚礼，主持人几次把男女主角弄哭弄笑，身上绑白翅膀冒充天使的女孩，掩饰不住瑟瑟发抖，满身小米粒，两方老人像极了木偶，看不出悲喜的表情，新郎一次次给新娘擦泪，也许因为来之不易，也许爱之太深，新娘的哭和笑始终交替。
婚后正赶上公司旧址拆迁，又重新租了个大院，仓库就有三四个，应了老板的豪言壮语：有了自己的工业园。公司统一整顿，老员工基本刷新，新的一页已经开始，老板是总经理，新夫人是副总经理，每天要开晨会，搞军训，跳晨舞，高呼“公司好、祖国好”，副总紧盯每个人，时时提醒“大点声！好好跳！动起来！”员工仿佛木偶，有点象她身边六岁的孩子。这就是所谓高薪培训学习得来的“团队建设”，是老总花钱学习的结果，他们学的东西回来后在第一时间按自己的需求灌输给员工，然后三令五申强调再强调，一段时间里员工几乎分不清是来参军还是来上班的了。
老总最近又推出新的管理制度，把组织结构图放大了，以总经理为首的金字塔形式，下设七个高层管理人员，再下设几个部门，再下设到基层员工，层层叠叠但分级明确，仔细推敲除了七个高管外，下面的部门多数是三两个人组成，有的只有一个人，还有的部门正在筹建中，但悬挂在办公楼前的架构图的确很有阵势，戒备森严气势磅礴。
这样的面子工程真是浩大，方方面面都不能撂下，几个月过去了，客户开始抱怨产品跟不上、新品款式太差、断缺货严重等等，客服反应给分管的副总老板娘，也许她正沉浸在胜利的喜悦中吧，开会时装腔作势，端着老总的架式口里却不知所云，会议过程中经常会出现这样的情况：“某某，把你的领口的扣子扣上”，大家目光刷地集中过去，原来是漂亮的女工有走光嫌疑；再不就是“妈呀，你说话声音跟蚊子似的，大点声！”；还有“某某，你坐正了，开会时再这么歪着就乐捐”；大家有问题还是请示老总，老总再把问题踢回来，“她不懂，不解决问题”，有人反映。老总说：“不懂得学呀，去找她，解决不了她自然会找我”。再找老板娘请示工作时她装模作样地听，然后会说“你先回去，我过会答复你”，过会就从老总办公室出来“某某，你的申请批好了，如此这般”，如果再继续追问细节，一脸茫然。只好挥挥手说去找老总去吧。
她找不着北，工作上的事不是她的主题，而发现有员工如果为她不太光彩的历史添枝加叶时，一定会想方设法开除她，看到员工业余时间扎在一起聊天会格外注意：“干嘛呢你们？勾肩搭背的！”仿佛公司里的“黑猫警长”，上下穿越明察秋毫，她没心思也没方法切入自己的工作。
为了安抚客户长时间的等待和抱怨，老总策划以提前开春夏订货会的名誉召集客户来公司，目的是为客户培训洗脑，同时也为新工业园的落成做乔迁庆典，以此向客户传达公司的实力。几乎没有新产品，正是青黄不接的时候，春款不打算上，冬装已经过季，那么“虚张声势”只能用在此处了，老总说这叫“包装”。
公司需要有人穿一套警服，当然是冒充门卫的，这可难坏了老板娘，为数不多的小男