对于一个企业来说，基层的力量是最大的，也是最有代表性的。而王总提出的“向认真要未来”我个人认为具体的说是“向员工认真要企业的未来”。一个螺丝钉可以决定一台机器的优劣，员工的素质代表了一个集团的形象，比亚迪要走向未来，走向世界，走向辉煌，就得从基层开始学习，养成“认真”的习惯，提高软实力。
员工来自不同的阶层，农民，工人，学生，军人，以及社会各个行业的失业人员，他们的目的不同，追求方式不同，做事态度更是不同，所以，认真对于他们大多数人不过是做完领导安排的工作，不论怎么做，再没有人监督的情况下，（这个阶段也不会有几个人来监督），做的好与坏都不会多么在乎，因为只要赚到钱就行了！认真与其说是一句空谈，还不如说是一个口头禅。这样说也不是说做的都是垃圾，而是做的都是马马虎虎，勉强过关的。与认真还差的远呢！
那么如何才能把认真落实呢？在员工身上认真如何才能起到应有的作用呢？怎样才能扭转员工的这种态度呢？
要说认真必须有内在的素养，这与学历无关，就是我们常说的自觉性。因为认真原本就是自觉养成的习惯，不能一贯的用强硬的方式来要求，虽然强硬的方式有一定的效果，但是也不会有多长久的保持。况且就算是你要求了，也许员工并不会真正的落实，这就是“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。而且是员工首先得有这种意识。如果他们心里天天想的都是怎么升迁和涨工资，做的事情都是为了讨好领导，那么就算他们辛勤的去做了，我觉得这也不是认真，只不过是用认真伪装的急功近利之人，或者说用心不纯，这就是做的再好也与认真根本无缘，说其虚伪到不如说是官僚主义害死人啊！
自觉性是一个人在有了熟练的技术，丰富的经验，一定的文化知识的基础上产生的一种对自己工作认真负责的态度，大家常说“态度决定一切”，其实也就是这个态度。对于中国的大多数公司来说我们缺的就是这个软实力，认真度就像一个国家的内涵一样重要，我们中国自古都有礼仪之邦这个称号，也就是一个公司的形象！经久不衰的象征！软实力的匮乏就会直接导致公司的营业和利润产生亏损。所以这个问题是至关重要的，也是最容易解决的问题，因为只要可以团结，可以万众一心，就像海尔一样，大家一条心，什么问题都是踩在脚下的路!
要团结必须得有一个让人信服的领导，这就是第二条了，公司中的领导多半是贪慕虚荣之人，居功自负之辈，都是觉得自己都是公司的功臣，给他个主任他都唯利是图，根本不会上下同心，团结手下，只是一味的发号施令，何以能开创局面？就那还是领导面前的大红人！实在是不敢恭维！有道是：上梁不正下梁歪，公司的小车间最能体现出这一点！还谈什么认真？写几篇文章，做个板报宣传宣传，敷衍一下就不错了！那你看这样的领导能行吗？没有一双慧眼，不懂得珍惜年轻人才，还把人才给驱逐出去，比他强就不行，非得都听从他的，那你说要这人有何用？这不是自毁公司的形象吗？人才，现在是竞争的时代。人才，那是最难找到的。他不但不收，还撵走！可怜之人必有可悲之处！看来真的不错。
如果领导解决好了，那么就是大展拳脚的时候了，一个车间是这样，整个公司也要这样，上下同欲者胜！对于工作大家是齐心协力，困难共同解决，快乐一起分享，工作共同分担！这也就是认真的最高境界了吧！