年轻的生命，一次次用飞翔的方式获得自由，大家都在心疼，都在惋惜，都在愤恨，都在责骂，谁又真正去了解过真相的背后呢？富士康员工之死，到底孰之过？
关心新闻的朋友不难看出，在这十几起跳楼事件中，自杀者的年龄最大不过二十四，最小不过十八，多么美妙的年龄啊，多么引人注目的年纪啊，恰恰是这样一群年少者，用死亡最后一次引起他人注意。
有人说，他们刚出社会，心智不成熟，抗击打能力太弱，承受不了太多的压力，因而走上绝路。这话，说得好像觉得“他们该死”。如果，那是你的孩子，你想想，他们到底是受到了怎样的压力，以至于让他们放弃了生存的勇气，可以抛下家人而去？
有人说，是企业造成的。公司的“半军事化”管理，公司监工的咄咄逼人，公司夜以继日的单调重复，公司工资的低廉，公司无法升职的空间，让他们看不到未来。有点常识的人都知道，madeinchina就是中国的特色，因为中国有廉价的劳动力，巨大的劳动库，所以像富士康这种代工公司，也能进入全球五百强企业，并且以每年50％的财富增长率在成长。它是一个拥有四十万员工的大企业，它给予员工的，不仅仅有全球500强企业中最低的工资，也有员工心仪之处——它从不不拖欠，按时发放工资——而这点，是中国极多民营企业、私人老板所做不到的。富士康提供给工人的游泳池、球牌室、心里咨询中心，更是其他民营企业根本做不到的。
富士康员工之死，多被外界定性于“富士康”之过。在我看来，着实冤枉富士康了，单不说他提供给工人的硬件、软件设施，从管理的过程中，也极大地充斥着人性化的管理。若果非要说是什么逼走他们的，不如说是这个残酷的社会吧。对于80后多面临着这种问题：没有任何关系的他们，得靠自己的双手撑起这个家，只能眼睁睁地看着有背景的同学在职场、官场平步青云，“没有背景，只有背影”就是绝大多数人的写照；工资的上涨速度远远跟不上物价、房价的上涨，一提到结婚便会要求“有房子”的他们，光是首付就算他们不吃不喝都得存上几十年，试问那个时候，谁还会嫁给一个存款只够付首付的老人？生存的压力，升职的压力，家庭的压力，早就折磨得他们没有了当初刚毕业时的豪迈，早就让他们忘记了当初“要改变世界”的宣言。
如果，“知识不能改变命运”，他们选择飞翔；如果，“生无所望”，他们选择飞翔；如果，“压力实在太大”，他们选择飞翔；。那么社会是不是应该反思一下，为什么这些孩子就这样草率地结束了自己年轻的生命？是不是社会也有对不起那群孩子们的地方，让他们承受了太多不能承受之重？社会如何能保证未来的90后、00后不再承受这群80后孩子们所承受的压力，真正地像“祖国的花朵”一样成长。